什么是年金?主要有哪几种?
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发布时间：2022-04-23 08:10
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时间：2022-05-03 01:32
年金（Annuity）是指一定时期内每次等额收付的系类款项，通常用A来表示。年金的形式包括保险费、养老金、直线法下计提的折旧、租金、等额分期收款、等额分期付款等。
年金具有等额性和连续性特点，但年金的间隔期不一定是一年。年金按照收付时点和方式的不同可以将年金分为普通年金、预付年金、递延年金和永续年金等四种。
扩展资料：
1、普通年金(ordinary annuity)：每期末收付等额款项的年金，也称后付年金。这种年金在日常生活中最为常见。
2、即付年金(prepaid annuity)：每期期初获得收入的年金，也称先付年金。
3、递延年金（ Deferred annuity ）：也称延期年金，是指第一次收付款项发生时间不在第一期末，而是隔若干期后才开始发生的系列等额收付款项。它是普通年金的特殊形式。
4、永续年金（ Perpetual Annuity):也称永久年金或无限期年金，是指无限期等额收付的年金，可视为普通年金的特殊形式。例如，存本取息的利息，无限期附息债券的利息。
普通年金终值的计算公式为：
= 设：
A——年金数额； i——利息率； n——计息期数； FVAn——年金终值。 上式中的叫年金终值系数或年金复利系数。可写成FVIFAi,n或ACFi,n，则年金终值的计算公式可写成：
FVAn = A * FVIFAi,n = A * ACFi,n
参考资料来源：百度百科-年金
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时间：2022-05-03 02:50
年金保险是人寿保险的其中一种，是指以被保险人生存为给付保险金条件，并按约定的时间间隔（年、半年、季或月等）给付生存保险金的人身保险。
关于年金险，资深保险顾问团队耗时几个月强势总结了这些内容，你不得不看→《高收益年金哪家强？8款高收益年金险推荐！》
年金保险的种类
1、 传统型
传统型的年金保险，收益固定，保单收益是写进保险合同的，不会随市场和保险公司的经营情况发生波动。专款专用，期限一般较长甚至保障终身，例如传统终身养老年金，只要生存就可以一直领取。相对的，流动性较弱，难以或不能短期变现用于大额开支。
2、万能型
万能型年金保险，采用的是固定收益加万能账户的形式。相比传统型年金，灵活性较高，但会受到市场影响，在对抗养老风险上功能较弱，不适合作为养老金来使用。
3、分红型
分红型年金保险，收益通常分为两部分，一部分是固定收益返还，另一部分是按保险公司经营状况的分红。分红型年金的保单上，会将固定收益部分的返还期限、返还额度都直接书明;对不确定的分红收益部分，只会有预期收益，实际的额度和收益率会有浮动变化。
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时间：2022-05-03 04:25
企业年金分为不同的类型，可以从法律规范的程度和待遇计发办法来区分，如下： （一）根据待遇计发办法来划分，企业年金可分为缴费确定和待遇确定两种类型。
1.缴费确定型企业年金。通过建立个人账户的方式，由企业和职工定期按一定比例缴纳保险费（其中职工个人少缴或不缴费），职工退休时的企业年金水平取决于资金积累规模及其投资收益。
其基本特征是：
(1)简便易行，透明度较高；
(2)缴费水平可以根据企业经济状况作适当调整；
(3)企业与职工缴纳的保险费免予征税，其投资收入予以减免税优惠；
(4)职工个人承担有关投资风险，企业原则上不负担超过定期缴费以外的保险金给付义务。
2.待遇确定型企业年金。基本特征是：
(1)通过确定一定的收入替代率，保障职工获得稳定的企业年金；
(2)基金的积累规模和水平随工资增长幅度进行调整；
(3)企业承担因无法预测的社会经济变化引起的企业年金收入波 （二）根据法律规范的程度来划分，企业年金可分为自愿性和强制性两类。
1.自愿性企业年金。以美国、日本为代表，国家通过立法，制定基本规则和基本*，企业自愿参加；企业一旦决定实行补充保险，必须按照既定的规则运作；具体实施方案、待遇水平、基金模式由企业制定或选择；雇员可以缴费，也可以不缴费。
2.强制性企业年金。以澳大利亚、法国为代表，国家立法，强制实施，所有雇主都必须为其雇员投保；待遇水平、基金模式、筹资方法等完全由国家规定。
动风险。
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时间：2022-05-03 06:16
年金，国外叫annuity，是定期或不定期的时间内一系列的现金流入或流出。年金额是指每次发生收支的金额。年金期间是指相邻两次年金额间隔时间，年金时期是指整个年金收支的持续期，一般有若干个期间。参与年金计划是一种很好的投资安排，而提供年金合同的金融机构一般为保险公司和国库券等，比如你购买养老保险，其实就是参与年金合同。年金终值包括各年存入的本金相加以及各年存入的本金所产生的利息，但是，由于这些本金存入的时间不同，所以所产生的利息也不相同。
年金有普通年金、即付年金、递延年金、永续年金
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时间：2022-05-03 08:24
企业年金可分为缴费确定（也叫dc计划）和待遇确定（也叫db计划）两种类型。
缴纳年金
通过建立个人账户的方式，由企业和职工定期按一定比例缴纳保险费（其中职工个人少缴或不缴费），职工退休时的企业年金水平取决于资金积累规模及其投资收益。
其基本特征是：
(1)简便易行，透明度较高；
(2)缴费水平可以根据企业经济状况作适当调整；
(3)企业与职工缴纳的保险费免予征税，其投资收入予以减免税优惠；
(4)职工个人承担有关投资风险，企业原则上不负担超过定期缴费以外的保险金给付义务。
待遇年金
也称养老金确定计划。指缴费并不确定，无论缴费多少，雇员退休时的待遇是确定的。雇员退休时，按照在该企业工作年限的长短，从经办机构领取相当于其在业期间工资收入一定比例的养老金。参加db计划的雇员退休时，领取的养老金待遇与雇员的工资收入高低和雇员工作年限有关。
具体计算公式是：
雇员养老金=若干年的平均工资×系数×工作年限。
（若干年的平均工资是计发养老金的基数，可以是退休前1年的工资，也可以是2~5的平均工资；系数是根据工作年限的长短来确定的）。
两种类型比较：
①dc计划保险金给付水平最终受制于积累基金的规模和基金的投资收益，雇员要承担年金基金投资风险；
db计划保险金给付水平取决于雇员退休前的工资水平和工作年限，在没有全面建立起物价指数调节机制前，就会面临通货膨胀的威胁；
②对dc计划而言，只有资本交易市场完善，有多样化的投资产品可供选择时，年金资产管理公司才能有既定收益，保证对年金持有人给付养老金和对投资收益的兑现；
对db计划而言，更适应于金融市场还不是很完善的国家。
从国际上的发展趋势看，dc计划已经成为国际上企业年金计划的主流。
