公司搬迁有多远可以不去,怎么赔偿
发布网友
发布时间：2022-04-23 06:19
共2个回答
热心网友
时间：2023-10-03 08:42
公司搬迁，如果新地址是劳动合同约定的范围，且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知，劳动者应当服从。反之，属于劳动合同法第四十条第三款所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意去的变更劳动合同，到新地址继续履行合同；不愿意去的
来源宿迁律师网页链接
，应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
热心网友
时间：2023-10-03 08:42
你好，重庆地区企业拆迁，选择搬家公司时需谨慎。
首先，正规的搬家公司在车辆、人员素质、组织协调能力上都更为出色，能更好的承担起企业搬迁相对复杂繁重的任务，良好的服务才是从源头上减少纠纷和矛盾的办法。
其次，正规搬家公司能够开具合法合规的*、收据，不少地方对企业搬迁有补贴*，亦或是涉及到财务走账、报税等，是需要这些材料的，如果没有可能在后期打麻烦。
最后，正规搬家公司会与企业签订合同，按合同约定履行服务，既是对搬家公司自身的约束，也是对消费企业的保护，即便发生意外，也可以要求搬家企业支付违约金等补偿，维权时有据可依。
因此企业搬家切莫贪小便宜，正规搬家公司更值得信赖，重庆地区像蓝海豹搬家等都是大众口碑不错的搬家品牌，希望我的回答能够帮助到您。
热心网友
时间：2023-10-03 08:42
公司搬迁，如果新地址是劳动合同约定的范围，且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知，劳动者应当服从。反之，属于劳动合同法第四十条第三款所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情形，用人单位应当与劳动者协商，愿意去的变更劳动合同，到新地址继续履行合同；不愿意去的
来源宿迁律师网页链接
，应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
热心网友
时间：2023-10-03 08:42
你好，重庆地区企业拆迁，选择搬家公司时需谨慎。
首先，正规的搬家公司在车辆、人员素质、组织协调能力上都更为出色，能更好的承担起企业搬迁相对复杂繁重的任务，良好的服务才是从源头上减少纠纷和矛盾的办法。
其次，正规搬家公司能够开具合法合规的*、收据，不少地方对企业搬迁有补贴*，亦或是涉及到财务走账、报税等，是需要这些材料的，如果没有可能在后期打麻烦。
最后，正规搬家公司会与企业签订合同，按合同约定履行服务，既是对搬家公司自身的约束，也是对消费企业的保护，即便发生意外，也可以要求搬家企业支付违约金等补偿，维权时有据可依。
因此企业搬家切莫贪小便宜，正规搬家公司更值得信赖，重庆地区像蓝海豹搬家等都是大众口碑不错的搬家品牌，希望我的回答能够帮助到您。
