有哪些容易被忽略的员工福利?
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发布时间：2022-04-23 08:32
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热心网友
时间：2022-06-18 10:55
*等日前下发通知，要求各地按规定发放高温津贴。尽管国家早有相关规定，但许多地方仍有不少公众吐槽称“没领到”。高温津贴“缺失”或被偷梁换柱克扣，必须严厉查处。除了高温补贴，作为苦*的劳动者，还有太多权利我们没有享受到，今天就让我们一起来盘点一下，那些容易被忽略的劳动者权益。
高温补贴不发放——被忽略的劳动保护权
今年夏天，各地接连出现高温酷暑天气，但很多劳动者依然坚持工作，尤其是一些户外劳动者更是在“透支身心”干活。按照法律的规定，用人单位应当保障劳动者的“高温权益”，对于此，各地有不同的规定。以北京为例，该市规定日最高气温达到40℃以上时，用人单位应当停止安排劳动者当日室外露天作业；日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，并暂停12时至15时高温时段露天作业；日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
与劳动保护权相辅相成的是劳动者依法获得高温补贴的权利。但是，很少有劳动者意识到、享受过这项权利。还以北京为例，该市规定，用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温津贴。自2014年6月起，室外露天作业人员高温津贴调整为每人每月不低于180元；在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，高温津贴调整为每人每月不低于120元。
带薪年假不安排——被搁置的休息休假权
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。用人单位应当保证职工享受年休假，且员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工的工作年限不同，享受的年假天数也不同，累计工作已满1年不满10年的，休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。而且，职工的工作年限可以累计计算。
对于把带薪休假“束之高阁”的单位，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，劳动者可以要求其支付未休年假工资，支付标准为职工日工资收入的300%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，企业已经支付了职工正常工作期间的工资，在未安排职工带薪休假时，需要按照职工日工资的200%支付未休年假工资。
比如小李连续工作了3年，月工资2000元。今年他向单位提出休假申请，但是单位以业务繁忙为由拒绝小李的休假申请，则用人单位应该支付小李未休年假的工资919.5元（月工资2000元÷计薪天数21.75天＝日工资91.95元；日工资91.95元×应休假天数5天×200%＝未休假工资919.5元）。
终止合同不补偿——被无视的经济补偿权
劳动合同到期时，劳动者在办理完工作交接和离职手续后，很少意识到单位需要支付终止劳动合同的经济补偿金。根据《劳动合同法》的有关规定，劳动合同到期终止，如果用人单位没有提出续订劳动合同，用人单位需要支付终止劳动合同的经济补偿金。如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件提出续订劳动合同，劳动者不同意续订，则用人单位不需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是劳动者在本单位工作的年限每满一年，用人单位支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
比如，张先生在某物业公司工作三年零七个月，其离职前十二个月的平均工资是2500元，则其与单位的劳动合同到期终止时，如果单位未提出续签劳动合同，则用人单位应该支付张先生终止劳动合同的经济补偿金10000元（2500元/月×4个月）。
违法解除不赔偿——被侵犯的经济赔偿权
单位解除劳动合同需要具有法定的理由，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。如果用人单位作出的解除劳动合同决定没有事实和法律依据，劳动者可以请求*撤销该决定，要求用人单位继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。用人单位违法解除劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
热心网友
时间：2022-06-18 10:56
1.带薪和不带薪假期
是的，很多员工都喜欢旅游，他们甚至认为停止每天100多元的收入来享受一段美妙时光是绝对值得的。随便抓住哪个成绩优异的员工，他们都会很认真的告诉你“Work Hard, Play Hard”的道理，但是其中却有少数能够身体力行，这里的问题，资金只是一小部分，而更重要的是他们“没有时间”，这让我想起姜文的那句台词“你倒是给我翻译翻译，什么叫惊喜。”这就是你给员工惊喜的最好时机，一个带薪的或者是不带薪的假期都能让他们带着充沛的精神回来为你工作。而令你惊喜的是，有些员工甚至会用假期去给自己充电，据我所知，美国的一些公司甚至为服务时间超过3年的员工准备了高达16周的假期选项。有时候不要让工作时间给你带来假象，他们会用上开心网等方式来报复你对他们假期上的苛刻。关键的是你要对他们的效率有所理解。我个人提倡的是高效的工作，利用余下的时间游玩。
2.产假和育儿呵护
如果你不去做那个好人，就没有人会来用工作感谢你。一个好的企业主从来不忍心让任何母亲在工作的时候牵记的是家中的孩子怎么样，所以人道主义的做法是，在公司的休息室当中开辟一个供幼儿玩耍的区域，让员工的孩子呆在他母亲的身边，如果没有那样的条件或者你认为这样太过于仁慈的话，至少你可以给你的母亲员工在家里工作的选项，等她们照料好孩子，她们会用加倍的效率来完成你布置的工作。
3.身心健康计划
如果你的员工对于自己的状况不满意，他对你和他的工作也不会满意，所以有的时候要鼓励他们去调整自己，把状态调整到百分百，所以美国的一些公司甚至会照顾他们的三餐，给他们调制最健康营养的食谱，这样就算他们稍微加班一下，也不至于担心会吃不上饭或者上昂贵的餐馆消费。你也许无法鼓励一个员工学会自己照顾自己，但是至少你可以为他们工作之外的生活做点什么，这是很有人情味的善举，我喜欢这样的表达关心的方式，没有人希望看到自己的员工精神萎靡不振或者满腹抱怨的样子。类似的方法还有送给他们健身套餐计划等等，和他们玩球类游戏能够大大的增进你们之间的联系， 我个人的偏好就是喜欢和员工玩一对一的体育游戏，譬如壁球/网球/桌球，其他的集体类运动类似保龄球也是能够创造很轻松融洽的氛围。另外自驾出游和野外烧烤等活动也是非常具有家庭感觉的放送心情的项目。被人簇拥着自然是好事，但是通过这些活动你也能够得到很多其他的反馈，譬如一些员工是否对现状满意，或者对你的态度诸如此类。总的来说，这些活动的是非常有益的，把自己扔到这样的一个环境当中，你才能感觉到组织的真正人力状况。
4.弹性工作管理
在大多数企业当中，员工都渴望能够有一种灵活的调休的机制，因为他们都会碰到这样那样的紧急事件，如果一个员工愿意周六加班来换取她家人的探病事件，或者一只小猫的伤病导致员工一上午无法出现在公司，我觉得这都是可以接受的。毕竟他们的牺牲换来的是他们对工作和生活更好的一个感觉。
热心网友
时间：2022-06-18 10:56
相对于“真金白银”的硬福利来说，看不见的软福利很容易被职场人忽视。所谓的“软”是相对于“硬”而言的，并不意味着这些福利不重要。相反对于职场人来说，提升职业竞争力、减弱压力感的软福利，绝对是不可或缺的！
在谈论软福利之前，咱们首先来看看职场上福利的种类吧：
(一)经济性福利
这些福利是对员工提供基本薪资及奖金以外若干经济安全的福利项目，以减轻员工的经济负担或增加额外收入。
(二)工时性福利
这些是与员工工作时间长短有关的福利，如休假或弹性工时。
(三)设施性福利
这些是与企业设施有关的福利，如员工餐厅、阅览室、交通车与托儿设备等。
(四)娱乐及辅助性福利
这些是增进员工社交及文娱活动，促进员工身心健康的福利项目，如员工旅游、文艺活动。
热心网友
时间：2022-06-18 10:57
一)经济性福利
这些福利是对员工提供基本薪资及奖金以外若干经济安全的福利项目，以减轻员工的经济负担或增加额外收入。
(二)工时性福利
这些是与员工工作时间长短有关的福利，如休假或弹性工时。
(三)设施性福利
这些是与企业设施有关的福利，如员工餐厅、阅览室、交通车与托儿设备等。
(四)娱乐及辅助性福利
这些是增进员工社交及文娱活动，促进员工身心健康的福利项目，如员工旅游、文艺活动。
一般来说，除去第一条之外，其余的企业自己制定的人性化的非现金福利都属于“软福利” 。像是员工聚餐、外出旅游、娱乐比赛等协调工作和生活关系，减缓压力，放松身心的“软福利”相比大家都感受过吧。还有一点不得不说，按时下班，也是软福利的一种哦。
这些福利固然不太起眼，但却是公司在严厉的制度外表现出的富有人情味的一面。有一家老国有企业，尽管这些年奖金发的少，却鲜有跳槽的。洗浴、理发这些微不足道，也花费不多的项目，却成为了凝聚职工归属感的有利武器。所以，不要以为的盯着奖金和工资，换个角度，审视一下公司的软福利，这些有时会比钱来的更得人心。
热心网友
时间：2022-06-18 10:57
相对于“真金白银”的硬福利来说，看不见的软福利很容易被职场人忽视。所谓的“软”是相对于“硬”而言的，并不意味着这些福利不重要。相反对于职场人来说，提升职业竞争力、减弱压力感的软福利，绝对是不可或缺的！
在谈论软福利之前，咱们首先来看看职场上福利的种类吧：
(一)经济性福利
这些福利是对员工提供基本薪资及奖金以外若干经济安全的福利项目，以减轻员工的经济负担或增加额外收入。
(二)工时性福利
这些是与员工工作时间长短有关的福利，如休假或弹性工时。
(三)设施性福利
这些是与企业设施有关的福利，如员工餐厅、阅览室、交通车与托儿设备等。
(四)娱乐及辅助性福利
这些是增进员工社交及文娱活动，促进员工身心健康的福利项目，如员工旅游、文艺活动。
一般来说，除去第一条之外，其余的企业自己制定的人性化的非现金福利都属于“软福利” 。像是员工聚餐、外出旅游、娱乐比赛等协调工作和生活关系，减缓压力，放松身心的“软福利”相比大家都感受过吧。还有一点不得不说，按时下班，也是软福利的一种哦。
这些福利固然不太起眼，但却是公司在严厉的制度外表现出的富有人情味的一面。有一家老国有企业，尽管这些年奖金发的少，却鲜有跳槽的。洗浴、理发这些微不足道，也花费不多的项目，却成为了凝聚职工归属感的有利武器。所以，不要以为的盯着奖金和工资，换个角度，审视一下公司的软福利，这些有时会比钱来的更得人心。
职场的幸福感有时来的很是简单，微小的细节却蕴藏者企业的成功之道。对员工来说，硬福利只是为了满足生存的需求，而软福利则更能体现企业的关怀。职场嘉人们，赶快盘算一下自己身边那些被忽略的软福利，增加自己的职场幸福感吧！
