都离职去面试了，还被前同事纠缠处理前公司的事，该要怎么应对呢？
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发布时间：2022-04-23 08:49
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热心网友
时间：2023-10-08 22:42
在职场中，经常会遇到，已经离职几个月或者半年一年了，还不时接到原单位领导或者同事的电话或者微信，问一些工作上的问题，或者故障处理方法。每遇到这种情况，有的则会尽职尽责和和气气讲解或者帮助，有的则直接挂断决绝提供任何咨询。不管出现哪种情况都和原公司老板或者领导的处事方法有着十分密切的关系。做人留一线，日后好相见。有的领导以人为本，善待每一位勤奋的员工，如对待家人一样。
只要不是违反公司规定或者其他法律规定，员工离职后，公司都会给予一定的补偿，还保持着联系，维持着良好的关系。这样的领导或者公司也同样会得到员工的尊重和口碑传颂，当咨询一些问题时，都会得到很好的答复。也有些公司，则把盘剥员工当成一种获得利润的手段，想方设法不给员工缴纳社会保险。天天给员工画饼，说一套做一套。用到员工的时候，奉若至宝，觉得没用了，视若眼中钉必除之而后快，使用各种手段*你走。没有补偿，还想办法克扣该给的工资。遇到这种老板和公司，何必再提供一些不值钱的咨询。
抛去前同事，在一个单位毕竟工作多年，即便某个领导和离职之人关系不对付，那也仅仅是个别人，更多的还是对离职之人有情义，有揪扯不清的关系。说句大话，尽管离职之人已经离开单位了，其实，离职之人早已与单位融为一体，即便离开了单位，没有公事，明天私事也会与前同事打交道，是不是这个道理？第四，前同事几次三番微信请教工作上的事情。这是好事情，说明离职之人当初工作能力强，人缘可能还不错，大家还没有忘记。倘若不是如此，大家又何必大老远专门请教离职之人。
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时间：2023-10-08 22:42
这个时候就应该拒绝，是因为你已经从这个公司离职了，所以不属于这个公司的员工，没有义务帮助处理公司的事情。
热心网友
时间：2023-10-08 22:43
这个时候就应该直接删除前同事的一些联系方式，然后直接告诉其他同事，你已经离职了，不要再拿这些工作的事情来烦你。
热心网友
时间：2023-10-08 22:44
应该主动和对方说清楚，也应该告诉对方，自己已经离开了，所以这些事情和自己没有关系了，希望对方以后不要找自己了。
