闲杂人不得进入车间的管理制度
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发布时间：2022-04-23 08:51
共4个回答
热心网友
时间：2022-06-18 15:08
写一份通知
大体说明，不用把丢失事件体现，比如为改善工作效率与工作秩序。
特别提出如非本车间员工入车间的罚款要求与车间主管的强烈管理。车间主管有连带作用的罚款！
热心网友
时间：2022-06-18 15:08
非本车间人员禁止入内，做一些这样的图标，宣导教育，追问不行呀，老总发话了一定要做一个制度并且马上执行的~~~~~~
追答那就做成制度嘛
订规定就依实际情况定，最好是让本车间的主管自己做
热心网友
时间：2022-06-18 15:09
车间管理制度
第一章：总则
第一条、为确保生产秩序，保证各项生产正常运作，营造良好的工作环境，提升员工整体素质，促进本公司的持续发展，结合本公司的实际情况，特制订本制度。
第二条、本制度适用于整个生产体系各部门人员的劳动纪律的维护和行为规范准则。
第二章：员工管理
第三条、工作时间内所有员工倡导讲普通话，树立团队协作观念，在工作及管理活动中严禁有地方观念或省、市籍区分，不得排除异己，拉帮结派，有类似现象，一经掌握有效证据，记大过一次，情节严重者开除。
第四条、打扮得体，正确着装，上班必须穿厂服（试用期间未发者除外），厂服要求除风领扣外，其余扣子全部扣好，不得坦胸露背。男性不得留长发或理光头、染另类颜色头发或理怪异发型，女性不得穿高跟鞋、裙子上班，头发必须扎紧扎好，刘海不得影响视线。所有员工不得穿拖鞋、短裤上班，裤子必须盖过膝盖，不得穿奇装异服。违者轻则处20元/次罚款，重则记过处分。
第五条、严格遵守公司《考勤制度》，不得擅自缺勤。如需召开早会的必须提前10分钟到指定会议地点，否则视作迟到。包括加班在内，如遇有急事需请假的，必须办理好请假手续经相关领导批准后方能离岗，如有私事需临时离岗的，需经本组组长和车间主管批准，且离岗时间不得超过15分钟，否则需补办请假手续。上班铃响5分钟内必须进入工作状态，不得提前等待下班，否则以迟到或早退论。
第六条、坚守工作岗位，上班时间内，除车间管理人员及质检员和后勤管理人员因工作需要在车间内走动，其他人员非工作原因不得在生产区内走动
第七条、未经允许或与公事无关，任何时候，任何生产员工不得进入办公场所和仓库。
第八条、禁止在车间内吃东西、看无关书籍、闲聊、接打私人电话不超过3分钟，玩手机、睡觉、嬉戏打闹、滑车、私自脱岗、串岗等与工作无关之行为（注：脱岗指打卡后脱离工作岗位或办私事和未到下班时间即擅自停工等待下班。串岗指串到他人工作岗位做与工作无关之事），违者处20元/次罚款。
第九条、员工在车间内遇到厂方客人或公司高层领导参观巡察时，组长以上干部应起立适当问候或有必要时陪同，生产员工照常作业，不得东张西望。集体同时进出车间时要相互礼让，特别是遇上客人时，不得争道抢行。
第十条、作业时间谢绝探访，禁止闲杂人等进入生产区域，外协人员或应聘见工人员因公进入车间的，必须有现场管理人员全程陪同，不得任其私自走动。
第十一条、非指定人员不得操作车床、钻床、焊接、剪切设备等，否则由此引发的不良后果由本人自行承担。
第十二条、任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、有毒物品、浓气味物品、管制刀具等危险违禁物品或与工作无关的物品进入车间（生产需用的除外，但必须有生产部指定专业人员保管、操作），不得将完工品或废品和私人用品放置在操作台或机床设备上。
第十三条、按时完成上级安排的工作任务，不得随意延迟、借故推脱。消极怠工者视情节严重程度给予20— 100元/次处罚，如有正当特殊原因确实不能如期完成的，应提前请示上级管理人员，做好应变措施。团结协作，工作分工不分家，积极给他人提供帮助，确保生产任务的共同完成。
第十四条、生产员工在作业前，必须严格按照《作业指导书》和相关作业要求操作，作业中不得随意改动作业流程，如在作业过程中发现原材料、辅助材料、设备零配件不符合标准等异常情况时应及时告知现场管理人员处理，不得自作主张，鲁莽作业，由此产生的安全和质量事故由本人一力承担。
第十五条、员工领取物料必须通过班组长开具《领料单》到仓库领料，任何人不得私自拿取仓库物料，本工序本批次产品完工后，应及时将多余物料退回仓库，不得遗留在生产作业区域。
第十六条、生产车间应随时保持区域功能明确、台面地面干净、设备工具摆放有秩序、所有物料、物品流通有序，不得占用作业通道，标示清楚，产品的半成品要及时流转倒下一工序，生产相关数据单据填写要符合规范，字迹清晰，不得误填漏填，不得弄虚作假，如有违者，追查相关责任人，以扰乱生产秩序论，记大过一次处罚。
第十七条、公司制订的各项管理制度，是经过相关人员反复研讨，论证，并经公司总经理签批方能生效，具备无上的严肃性，在制度面前，人人平等，当个人利益与整体利益发生冲突时，服从整体利益。任何人不得凌驾于公司制度之上。制度一经颁布，必将执行。
第十八条、工作时间内，所有人员必须服从上级管理人员的安排调配，不得以任何借口隐瞒推脱，转移责任，如对上级决定有异议可通过正规渠道申诉，不得出现任何抵抗和藐视公司管理制度和人员的行为发生，对于不服从管理调动的处50-100元/次处罚。
第十九条、在生产过程中，必须遵守相关规定和劳动纪律，不得随意取用他人物料。正确使用公司发放的设备、仪器、工具，不得随意挪用他人的机械设备和检测工具。对车间闲散的生产工具和物料，应及时回收到指定区域或仓库。否则追究该责任区域管理人员的责任。
第二十条、生产现场的故障设备或状态不良的检测仪器必须标示醒目警示标识，并及时封存，及时维修，严禁私接电源，技术人员必须跟班作业，保证设备的正常运行，遇有异常，应及时排除，严禁强行使用，否则造成不良后果由操作者本人承担。
第二十一条、发扬主人翁精神，垃圾入框，每位员工有责任维护公司环境卫生，不得在生产区域内吃东西，严禁随地吐痰、乱丢废弃物，及时做好本工作区域内的清理清扫工作，认真做好卫生值日。在生产过程中要注意节约用料，不得随意丢弃生产工具，物料、元件。发现掉落地上应及时拾起，当天的生产发生的余料、边角料、废料和垃圾当天处理，不得留待第二天，如有违者，给予警告处分，罚款10元/次。
第二十二条、下班前必须清理工作台面，整理好现场的物料和半成品，并做好标示，保证按“6S”标准实施，针对平日的个人执行情况公司将按相关标准进行考核。所有物料防止误拿误用，及时关闭所有电源，油、气、水、门窗，经确认无误后，方能离开。否则，若发生失窃、失火等意外事故，将追究责任人和现场管理人员的严重责任。
第二十三条、鉴于实际情况，车间暂不禁烟，但吸烟的烟头不得到处乱扔，违者处当事人10元/次罚款，无法确定当事人的，处责任区域负责人5元/次罚款。
第二十四条、严禁酒后或通宵熬夜后不休息马上上班，一经发现，现场管理人员应立即劝其休息，待完全清醒后方能上班，并视为违纪，按旷工处理。
第二十五条、讲文明，树新风。不断提升个人工作技能和自身素养，谨言慎行。同事之间不得相互排挤、攻击、谩骂等有损团结的现象，不得聚众*、散播谣言、搬弄是非，如有违者，一经查实，处50 – 100元/次处罚。
第二十六条、不得私自携带公司任何物品、资料回宿舍或出厂区（因公需要或特殊情况时需持有主管人员出具的放行条），否则视为偷盗，一经查实，立即辞退，并扣发当月所有薪资。
第二十七条、对恶意破坏公司财产或泄露公司商业机密和偷盗财物行为者（不*司或他人），不论价值多少，一经查实，立即予以辞退，并扣发所有薪资，列入人事黑名单，本公司将永不再录用。情节严重者，移送司法机关处理。
热心网友
时间：2022-06-18 15:10
做门禁
