如何判断自己是不是国企正式员工?
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发布时间：2022-04-23 05:24
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热心网友
时间：2022-06-27 22:49
国企是很多人向往的“铁饭碗”，良好的资源和稳定的工作是很多人选择国企的原因，市场配置的稀缺性也就造就了国企的很多临时工，那么成为正式国企员工的标志是什么？
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一、签订正式劳动合同
国企内部所有有编制的员工都是和本身的公司签订的合同，而其他的编制外人员当然也要签合同，保障员工的基本权益。但是这些员工一般是劳务派遣的形式，所以都是和外包公司签的合同。判定你是不是正式工这是一个重要的条件。
二、国企可接收档案和党组织关系
一般而言，学生毕业的时候档案与党组织关系也要面临转移，但是其实能接收档案和党组织关系的企业并不多，只有考上公务员、事业单位、银行、国企的才能转移。国企是有资格接收的，并且一般国企央企这类型企业都设有专门的党支部，来管理企业内的党员，定期组织党员学习党的精神。
所以国企是很欢迎党员加入，党员是加分项，我之前的公司是央企，现在招聘要求职能部门的人必须是党员才可以。这家公司不接收党组织关系应该是有待考虑的。
三、国企并没有很大的发展空间
国企的薪资水平在市场上并没有很强的竞争力，中等水平，至于发展空间，国企等级制度分明，一个萝卜一个坑，升职机会是很渺茫的，大多数时候都在等待，等待一个合适的机会，所以我并不认为你跳到国企就能获得你说的发展和拓宽薪资。
热心网友
时间：2022-06-27 22:50
是不是国企正式工，判断依据是是否与国企签订劳动合同，是则属于国企正式工，不是则不属于国企正式员工。
目前国企的用工渠道有如下三条：
1、国企与员工签订劳动合同，即国企正式员工；
2、员工与派遣公司或劳务公司签订合同，属于劳务派遣工；
3、国企与员工签署聘书，属于聘用制员工。
拓展资料：
正式工与合同工的区别：
1、编制：
合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权； 在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗。
2、福利：
合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束； 在编人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批，遇*调整可相应作出调整，一般包括“一金三险”，即住房公积金、养老保险，医疗保险，失业保险，具体交多少由国家规定
3、工作时限
正式工一般签订的劳务合同规定工作年限较长，而合同工的工作年限较短。
热心网友
时间：2022-06-27 22:50
国企目前就三类人员
1.“编制”人员，这个编制是组织部备案的中层干部。为什么要专门区分呢，是因为这些人员是可以进*班子（一个国企的决策机构）。这个要很多条件，比如“干部身份”，很多人都不知道这玩意是啥。比如提拔的时候要进行考察（专业能力是一部分，还有*审查）等等。
2.与公司签订了劳动合同，但不满足特定条件进不了所谓的编制。一是岗位，基本上中层干部才会启动审查程序。二是条件，从大学到当前的全部经历审查（当然干部身份也是审查单位之一）。如果审查不能通过，或者说外聘的高管，一开始应当都是这个范围。说白了，就是打工的，没有权力（进不了*班子的总经理，也没有决策权），身份与在私企打工没有区别。不过一般国企不会随便开除人，十八大以后，福利待遇也就比大部分私企好一点，没有什么特殊优势了。
3.劳务派遣，实际上就是私企打工人，派到国企干活罢了。临时工。
热心网友
时间：2022-06-27 22:51
国企目前就三类人员1.“编制”人员，这个编制是组织部备案的中层干部。为什么要专门区分呢，是因为这些人员是可以进*班子（一个国企的决策机构）。这个要很多条件，比如“干部身份”，很多人都不知道这玩意是啥。比如提拔的时候要进行考察（专业能力是一部分，还有*审查）等等。2.与公司签订了劳动合同，但不满足特定条件进不了所谓的编制。一是岗位，基本上中层干部才会启动审查程序。二是条件，从大学到当前的全部经历审查（当然干部身份也是审查单位之一）。如果审查不能通过，或者说外聘的高管，一开始应当都是这个范围。说白了，就是打工的，没有权力（进不了*班子的总经理，也没有决策权），身份与在私企打工没有区别。不过一般国企不会随便开除人，十八大以后，福利待遇也就比大部分私企好一点，没有什么特殊优势了。3.劳务派遣，实际上就是私企打工人，派到国企干活罢了。临时工。
