谁知道如何做员工关怀计划,有方案吗?
发布网友
发布时间：2022-04-23 04:42
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热心网友
时间：2022-05-02 21:44
自从中国疫情有效控制以来，时而有不同地区复燃的情况，面对这些零星的火苗，我们防疫不能松懈，需防止星星之火燎原。面对这种后疫情时代，一个成功的员工关怀，必须包含两个方面，一个是物质方面，还有一个是员工身心方面。
物质方面的员工关怀，企业通常是以年节福利，纪念日福利和各种津贴额度等形式提供。在这方面的员工关怀，多数企业已经有很成熟的一套操作方案和流程。福利发放的形式也大相径庭，有实物形式发放，例如：企业集采、套餐兑换、积分兑换等，更有现金或者购物卡等形式发放。目前，企业普遍会发放疫情日常防护用品，或将这些日常个人护理用品添加到福利兑换列表中，供员工自行兑换用作日常防护。
而这里主要想要强调的是对员工身心方面的企业关怀。对于企业员工身体健康方面的关怀，形式往往会集中在员工体检上。现在有些注重疫情防控的企业，也会在员工体检中安排核酸检测或者协助组织员工报名和接种疫苗，但很少有企业会对员工心理方面的健康加强关注。根据相关调研数据显示，中智EAP在2020年收到咨询的特殊个案数量比前10年的平均水品高，且呈现逐季度上升的趋势。由于员工是否患心理疾病和员工本身身心健康与否有关，也和一段时间内员工面对的工作生活整体压力有关。因此，若是员工本身就身心健康状态不佳，或本身工作生活压力较大，在疫情期间额外的压力下，很可能会诱发心理疾病。所以企业在关注提供员工物质福利的同时，也需要关注员工的心理健康，尤其在疫情期间可以给员工提供EAP服务。EAP服务不仅可以由员工主动呼入，也可以通过企业需求主动呼出给员工，主动关怀，提供咨询，帮助员工解决情绪问题。
员工是企业的根本，没有员工，企业寸步难行。在当今疫情防控常态化的职场，我们企业实施员工关怀，要注意物质关怀，更要注意心理关怀。只有拥有健康身心状态的员工，才能让企业和员工共同发展，让员工推动企业进步。
热心网友
时间：2022-05-02 23:02
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