上班时生病住院算不算工伤?扣不扣工资?
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发布时间：2022-04-23 03:55
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热心网友
时间：2023-09-11 02:09
上班时生病住院，不属于《工伤保险条例》第十四条“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行*规规定应当认定为工伤的其他情形。”第十五条“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得*伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇”的情况，不能被认定为工伤。
不同于工伤治疗与休息时间属于停工留薪期，工资福利待遇不变。生病住院按病假处理，可得到相应的病假工资。
热心网友
时间：2023-09-11 02:10
不算工伤。
什么是工伤？国际劳工组织定义，是指因为工作原因遭受事故伤害或者职业病危害，上班是生病，是患病，不是工伤。但是，其中，工作时间、工作岗位突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。
所谓视同工伤，是指一些本来不属于工伤的特殊情形，看作工伤，按工伤对待。
职工患病，停工治疗期间，法定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期满的，顺延至相应情形消失止；工资方面，用人单位按不低于当地最低工资标准80%支付病jia工资。
热心网友
时间：2023-09-11 02:10
上班时生病住院算不算，一般要看你的病情轻重，如果轻重的不属于共商可以自己治疗之后好了再上班，他会给你上班的工资的，如果上班工作期间受伤了磕碰了这属于工伤。
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时间：2023-09-11 02:11
上班生病，和上班受伤。是不同的两个概念。自己生病住院不能属工伤。有些单位员工生病住院发给一些工资照顾生活。
热心网友
时间：2023-09-11 02:11
上班工作时生病住院，单位应按比照工伤处理，不能扣工资，直到病好能工作为止。
