员工给公司造成重大损失的标准应该如何认定?
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热心网友
对于认定与介定员工给公司造成重大损失的标准，还属于立法的空白点，对于产生劳资纠纷后如何做到认定上的客观性、有据性是一大困难，往往为此产生争议。
如何认定，笔者认为须有依据，首先在劳动合同中应就这方面问题进行事先约定，约定重大损失的额度与认定方式，承担责任的方式。其次涉及这类问题的认定上用人单位负有举证责任，用人单位应在管理制度或内部制度出相应的制度与认定标准，并依法交职工代表或职工大会讨论通过，确定它的法定效力。再次就是参照法律，比如安全生产法规的事故级别认定办法的“较大损失”“重大损失”“巨大损失”的标准；刑法中的关于刑事责任担的较大、重大，特别生重大的认定标准。
就企业本身而言也应本着企业的承受能力与支配能力来确定标准，比如经济损失上认定一般不能少于5000至于10000元，如果实力强的企业还可以起点更高些，总之要作到公平、合理、合情与责任担当效果为原则。
热心网友
这个法律没有明确规定。你可以规定为直接损失超过1000元以上，间接损失超过5000元以上作为重大损失，当然具体数据还要根据你所在行业以及员工所在岗位来确定，可以适当调整，或者员工行为对公司造成负面评价（包括报纸、网站等媒体的负面报道）
热心网友
很那区分损失是否重大，它只是一个相对比较的概念，制定制度时应根据公司的具体情况来分析。一个注册资金5万元的公司损失100元就不是个小数，而5000万的公司损失1000元也可以说无足轻重。
热心网友
看《安全生产法》吧，里边“较大损失”“重大损失”“巨大损失”规定的认定标准清清楚楚，因为损失标准涉及量刑和确定处罚等级，所以，关于“损失”的等级，还是以*的规定为准好
