怎样才能生动、有趣的培训员工?
发布网友
发布时间：2022-04-23 03:52
共5个回答
热心网友
时间：2023-10-13 22:11
培训员工其实是一个技术性的过程，并不需要讲究太多的生动和有趣，你需要做的就是嗯，将员工的那种职业技能培养出来，职业习惯培养好，将来在工作之中会受到很多便利，工作效率无形之中也会大大提高。工作中的一些乐趣性的问题，你可以你忍的性格有所不同，比如有的培训的人，他可能性格就比较开朗，就经常会和培训的学员有一些关于，工作中的生活中的一些交流，自然就会比较有趣。
热心网友
时间：2023-10-13 22:11
培养员工的时候，不要单纯的进行行业培训和教育，而是寓教于乐，而且利用团队游戏进行培训。
自己的单位培训员工，一直以来都是以团建的形式培养。
每年招聘季新员工来到后，就会全单位相关的新老员工一起团建，到当地的农家乐一起学习培训。
早晨的时候大家一起吃饭，中午的时候一起用话剧的形式学习，晚上的时候一起做饭...
几天的团建，不但完成培训，而且新老员工也可以很快的熟悉起来。
热心网友
时间：2023-10-13 22:12
第一：开员工座谈会，结合ppt，给员工生动形象的描述。
第二：组织一些户外活动，提高员工的积极性，促进同事之间的交流。
第三：给员工创造更好的工作环境，结合公司诱人的奖励制度。
热心网友
时间：2023-10-13 22:12
培训,本身就是一件比较枯燥的事，怎样积极的调动学员的思维，让他们跟着你走。讲解的过程中一定要结合实例，这样能勾起学员的兴趣，多以问题形式提出，让学员回答，提出问题后无论回答出几种答案，你最终给出正确答案。
热心网友
时间：2023-10-13 22:13
培训的最佳效果就是要有互动，我们领导就是做培训讲师出身，他每次的公司培训课都会人员爆满，他不但懂得结合生活示例，语言还风趣幽默，在寓教于乐中把该传递的信息准确的传达给每个员工。
