HR 常用的人才测评工具有哪些?哪种比较好
发布网友
发布时间：2022-04-23 12:17
共3个回答
热心网友
时间：2023-10-09 11:26
1、一般情况下，企业HR甄选人才都会先设计人才标准，比如从智商、情商、性格、经验、专业技能等，管理者还会有管理能力等等。测评工具有：专业笔试题库、结构化面试题、智商测验题、情商测试题、心理测评题、管理能力测评等
2、通常，专业笔试题库由HR组织用人部门一起撰写提供，结构化面试根据岗位职责和用人需求由HR主导设计，管理能力测评可以根据企业管理者胜任力模型构建出来。也可能根据要测评的基础能力或者管理能力项设计无领导小组、公文筐、情景模拟、案例演练等题目。
比如语言表达、组织协调、团结协作等都可以用无领导小组，计划、决策、授权等可以用公文筐
3、智商测验题、情商测试题、心理测评题，一般会借用现有的一些测评工具。
比如：测试智商的斯坦福-比奈测试，韦克斯勒测验，门萨智商测试题等；
测试情商的国际标准情商测试题、哈佛情商测验等；
心理测验有职业性格的16pf,MBTI,九型人格，PDP等。从应用上来讲，MBTI、PDP更好一些。
热心网友
时间：2023-10-09 11:26
下面一张图说明问题：
热心网友
时间：2023-10-09 11:27
测试可以分为能力、性格和技能测试，根据每个岗位的需求要运用不同的测评工具。。。
就拿程序员测试来举例，我用过猿圈测评测试程序员候选人的编程能力，通过测试报告进行筛选、匹配、判断这名候选人是否有必要进行面试邀请，从而达到解决成本的目的
