绩效奖与提成有什么不同?
发布网友
发布时间：2022-04-23 10:24
共4个回答
热心网友
时间：2023-07-30 06:03
一、获得方式不同：
1、绩效奖：
根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。
2、提成：
按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。
二、比例不同：
1、绩效奖：
绩效奖配比无据可依，给员工的概念很模糊。
2、提成：
提成率很透明，有助于提高员工的积极性，对于提升单店的业绩显有成效。
扩展资料
企业决策层在决定是否采纳绩效工资时，应该注意的是。绩效工资制度没有违背组织的宗旨，有利于实现企业的战略目标，能提高企业的绩效，只要方案合适，绩效工资确实能给企业带来好处。
在遵循SMART原则进行KPI指标设计应用过程中，由于对SMART原则的理解偏差可能导致指标过分细化、关键指标遗漏与“中庸”以及考核目标偏离和考核周期过短等问题。
提成的激励制度也会有一些弊端。员工会注重个人的业绩忽视团队的凝聚力，或者只关注销售的方面和影响业绩的因素而不愿承担团队的其他辅助性工作，过于急功近利，
参考资料来源：百度百科-绩效奖金
参考资料来源：百度百科-提成
热心网友
时间：2023-07-30 06:03
绩效奖，是根据一个周期比如月度或者年度绩效考核成绩来发的一种奖金，一般称为绩效工资。提成一般是针对销售人员销售业绩的一种分成奖励。因此，绩效奖一般人员都有，提成一般只存在于销售人员。
热心网友
时间：2023-07-30 06:04
绩效奖一般都是固定数目，分等级。一般比较少。根据表现来评比绩效。提成没有上线，只有提成系数，业绩越好提成越多。
热心网友
时间：2023-07-30 06:04
绩效指的是整体的业绩完成、提成是针对个人说明你的当月业绩符合标准是针对个人的、前者是团体追问绩效奖能算作底薪吗？我应聘一个公司，人事给我介绍说底薪是3200（我和另一个面试者一起问了两次，确定没听错），之后我认识了一个员工跟我说底薪是1800，加上绩效奖和餐补车贴等才有3200，提成另算。我想请问之前人事给我介绍的时候算不算是欺瞒我，因为我觉得如果他们靠欺骗招聘人才的话我就想应聘其他公司了，我刚毕业，没有经验，还请老师帮我解答疑惑，谢谢了
追答绩效不可以算作底薪的、底薪是你固定的薪水、绩效和提成以及奖金都是单独计算的
