《职业能力倾向测验》难吗?
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发布时间：2022-04-23 10:35
共2个回答
热心网友
时间：2023-10-11 14:11
职业能力倾向测验，这个只是一种心理测评。心理学上用的比较广泛的是霍兰德职业能力倾向。依我个人的观点，这种考试不会原原本本的用霍兰德的职业能力倾向。可能会改动，或者请专家重新设计。
但是，不管其外表怎么变，都万变不离其宗。搞清楚职业能力倾向测验的原理就可以了。霍兰德将人的职业分为6种，你可以找相关的资料来看看。然后分析下你报名的那个岗位需要的人才是什么特征的，你就根据岗位特征结合测验原理来回答问题就可以了。
补充：如果你懂问卷设计，或者接触过，相信这个不是什么难题。另外，职业能力倾向测验，霍兰德职业倾向能力测验可能只是其中一项。另外还有卡特尔的16PF（测人格及能力），艾森克人格测验（测人格），瑞文联合（测智商，类似行测里题目）。差不多就这些了。
所以最重要的是找到这些测验，找到相应测验的计分标准，能找到理论更好。一般的心理学书都有理论。花点心思找下吧。
热心网友
时间：2023-10-11 14:12
职业能能力倾向性测验，都是些很简单的是非题，凭自己的本能去回答就好了，通过测试，了解的是你的人生观，价值观，处理问题的态度、能力等，通过测试了解你是否与相对应的岗位是否合适的一种测试，不是能力测试。所以没有难度。
