发布网友 发布时间:2022-04-26 09:09
共3个回答
热心网友 时间:2022-06-26 10:46
一般情况下,劳动者不要主动打辞职报告。特别是在人事的指导下拟辞职报告的内容,你认为会给你好果子吃吗?
公司和员工应该按照合同约定全面履行劳动合同。如果劳动合同中有工作地点工作岗位的约定,变更劳动合同应当双方协商一致,协商不成,单位解除劳动合同应当支付解除劳动合同经济补偿金。如果解除行为或程序违反法律规定可能要支付违法解除劳动合同经济赔偿金。如果劳动合同没有约定,就不太好办。此时劳动者可以主张以实际履行的工作地点和工作岗位视为双方以事实履行行为达成了补充协议,不同意对劳动合同的变更。
当然劳动合同或者单位依法制定并经公示的规章制度中有岗位调整制度的,员工应当遵守。这也是单位用工自主权的体现。
单位不要你干,会出具解除决定的。如果不出具,你只每天去上班,因为不是你个人原因导致你没有履行劳动劳动任务,所以你有权要求单位支付工资,单位不支付你就向劳动监察投诉。
等单位出具了解除决定,再向劳动仲裁申请仲裁。
注意收集对自己证据。
热心网友 时间:2022-06-26 10:47
不能自己写离职 那样没有补偿金
应该是公司与你解除合同 劳动局有统一印制的解除合同书 按上面内容填写就可以了
热心网友 时间:2022-06-26 10:47
离职证明是做什么用的?很明显公司是在躲避责任的,无论哪种情况对你都是不利的。自动离职的情况下是没有相关的赔偿的,而不服从岗位调动离职是说明你是被辞退的,
关于离职证明的写法是没有明确的法律规定的。