离职了后悔怎么办?
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发布时间：2022-04-26 09:51
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热心网友
时间：2022-06-27 00:57
相信提交辞职申请后，后悔的人不在少数。已经离职并离开的员工可能没多少重回公司的机会，除非老板在你离开后极力邀请你回公司；还没离职的员工后悔了，却不知道应该如何挽救。别担心，只要用好这5个理由，你也能撤回辞职的申请。
理由1：顺着领导意思借机留下
其实，一个员工提出辞职申请后，一般只有人事和领导会知道。如果你真的后悔了，一定要在尽可能短的时间内考虑清楚，确认真的不想辞职后立刻找领导聊天，说出自己的真实想法。尽量不要一开口就说自己不想辞职，可以说说自己这段时间的困惑，很希望提升自己却找不到突破口，所以才冲动辞职。如果领导真心挽留，你应该表示自己一定认真考虑，隔天给出不辞职的答复。
理由2：再次谈话时承认错误
辞职的员工一般有两种情况，一是在公司里发展得一般的员工，二是为公司做了许多贡献的得力下属。前者辞职了，公司不会多作挽留，只要走好程序就可以离职了；后者申请辞职，一般会被多次谈话。如果你真的确定不想辞职，那么在再次谈话时一定要直接承认自己的错误，明确表示自己依然愿意留在公司努力工作，不会再浪费时间想多余的问题。只要你足够优秀，相信领导也愿意留你。
理由3：用感情牌打动领导
领导最欣赏两种员工，一种是会做事能做事的，一种是对公司有归属感的，而优秀的员工都具备这两点。如果你后悔申请辞职，就一定要抓住和领导聊天的机会，争取用感情牌打动领导。在谈话过程中，对方会跟你讲职业规划，会说公司的挽留，这时你要适当表现出自己的不舍，夸一夸公司的好，适当回忆关于公司、关于同事的故事。当然，你既要表现不舍，又要表达犹豫，最好让领导觉得是他的挽留让你决定不辞职。
理由4：不想再逃避问题
之所以辞职，对于个人来说不外乎两个原因，一是不满意工资，二是不满意现状。可对着领导你最好不要直接说这两个原因，因为领导不会因为你想辞职就帮你改变现状，他只想知道如果你还想留下，能够有什么价值。这才是解释你不想辞职的正确思路。你可以说，之所以曾经想辞职，是因为遇到工作上的一些困境，如觉得没有提升，或压力大，但后来意识到辞职只是逃避问题不是解决问题，只有真正地解决问题才能改变现状，所以你才申请撤回辞职申请。
理由5：只是因为一时冲动
据了解，如果你在辞职当天就反悔，表示希望撤回辞职申请，那么你的辞职就是无效的。一时冲动就辞职的人有很多，后悔的人也有很多，如果你不能当机立断表示撤回辞职，那么一拖再拖还是不得不辞职。如果HR找你聊天，你可以用开玩笑的方式解释，如因为分手了，一时冲动就做出这么傻的决定；如果领导找你聊天，你就一定要摆出诚意，直接承认自己的冲动，考虑清楚后还是希望能够留在公司发展，希望能够得到谅解。
热心网友
时间：2022-06-27 00:58
1、后悔了就试着回去，原单位应该在大几率欢迎你复岗。
2、公司之所以会愿意接受老员工，甚至给老员工更高的工资，说明你有可用之处；你能够再次回来，说明你发现原来的公司有让你珍惜的地方。
3、公司招人永远只有一半的机率选对人，而选一个用过的人，无论是从过去的业绩还是你的条件来说，支持公司判断的条件要充分得多。而从个人选择公司的机会出发，再是熟人介绍的公司都比不过你曾经呆过的公司，你不但了解业务，更了解这个公司的同事、明规则、潜规则，因此不管从公司选择人才的成本和人才选择公司的成功概率来说，这都是一个双赢的选择。辞职了，要自己又后悔，这是一个比较常见的问题，出现这个问题的原因主要是，就是主要是想到了之前那份工作的好，就它能带给自己的一些好处，却忘了自己当初为什么选择离开这个工作，因为每个人的辞职都不是轻率的一种行为，都是考虑到方方面面，甚至经历过较长时间的挣扎和综合的考量，以后的结果是自己比较成熟的看法，所以说，如果你现在后悔了，不妨想一想，你当初为什么辞职？那个原因你是否还会接受？如果当初辞职的原因是你现在也无法接受，哪怕你回去了，现在也是无法接受的，那就放下吧，工作还是很多的，总有适合你的，不要因为现在找不到工作感到沮丧就后悔，而且世界上没有后悔药，哪怕你现在回去了，原来的单位如果那个问题没有解决，你依然可能面临着再次离职的可能，不如往前看，去找到自己的比较喜欢的工作，哪怕暂时找不到，毕竟所有的选择都是自己做出来的，自己要对自己的选择负责，所以说也没有什么可以后悔的，也许这是一个转机呢，就像你现在站在谷底，非常的低落，也许后面你就开始走上坡路，会到达你人生的巅峰呢，相信自己的选择，接受自己的选择，无怨无悔。
热心网友
时间：2022-06-27 00:58
付费内容限时免费查看回答您好，相信提交辞职申请后，后悔的人不在少数。已经离职并离开的员工可能没多少重回公司的机会，除非老板在你离开后极力邀请你回公司；还没离职的员工后悔了，却不知道应该如何挽救。别担心，只要用好这些理由，你也能撤回辞职的申请。
理由1：顺着领导意思借机留下
其实，一个员工提出辞职申请后，一般只有人事和领导会知道。如果你真的后悔了，一定要在尽可能短的时间内考虑清楚，确认真的不想辞职后立刻找领导聊天，说出自己的真实想法。尽量不要一开口就说自己不想辞职，可以说说自己这段时间的困惑，很希望提升自己却找不到突破口，所以才冲动辞职。如果领导真心挽留，你应该表示自己一定认真考虑，隔天给出不辞职的答复。
理由2：再次谈话时承认错误
辞职的员工一般有两种情况，一是在公司里发展得一般的员工，二是为公司做了许多贡献的得力下属。前者辞职了，公司不会多作挽留，只要走好程序就可以离职了；后者申请辞职，一般会被多次谈话。如果你真的确定不想辞职，那么在再次谈话时一定要直接承认自己的错误，明确表示自己依然愿意留在公司努力工作，不会再浪费时间想多余的问题。只要你足够优秀，相信领导也愿意留你。
理由3：用感情牌打动领导
领导最欣赏两种员工，一种是会做事能做事的，一种是对公司有归属感的，而优秀的员工都具备这两点。如果你后悔申请辞职，就一定要抓住和领导聊天的机会，争取用感情牌打动领导。在谈话过程中，对方会跟你讲职业规划，会说公司的挽留，这时你要适当表现出自己的不舍，夸一夸公司的好，适当回忆关于公司、关于同事的故事。当然，你既要表现不舍，又要表达犹豫，最好让领导觉得是他的挽留让你决定不辞职。
理由4：不想再逃避问题
之所以辞职，对于个人来说不外乎两个原因，一是不满意工资，二是不满意现状。可对着领导你最好不要直接说这两个原因，因为领导不会因为你想辞职就帮你改变现状，他只想知道如果你还想留下，能够有什么价值。这才是解释你不想辞职的正确思路。你可以说，之所以曾经想辞职，是因为遇到工作上的一些困境，如觉得没有提升，或压力大，但后来意识到辞职只是逃避问题不是解决问题，只有真正地解决问题才能改变现状，所以你才申请撤回辞职申请。
理由5：只是因为一时冲动
据了解，如果你在辞职当天就反悔，表示希望撤回辞职申请，那么你的辞职就是无效的。一时冲动就辞职的人有很多，后悔的人也有很多，如果你不能当机立断表示撤回辞职，那么一拖再拖还是不得不辞职。如果HR找你聊天，你可以用开玩笑的方式解释，如因为分手了，一时冲动就做出这么傻的决定；如果领导找你聊天，你就一定要摆出诚意，直接承认自己的冲动，考虑清楚后还是希望能够留在公司发展，希望能够得到谅解。
提问现在离职了，还是想回原单位
回答您好，您用上面的方法试一下
看之前提出的离职原因是什么
离职原因如果是个人方面的原因，还有机会。个人可以找上司坦白，表示原定的个人方面计划有变，不打算辞职了，询问上司能不能留下。
如果离职的原因是涉及到公司文化、人际、工作内容和薪酬待遇方面的，不建议反悔。因为这些原因并没有因为反悔而消失，在上司眼中你仍然有随时提出离职的风险，上司在工作安排或是其他事宜上都不再会信任你，对你委以重任。
看与直属上司的关系
如果与上司关系不错，坦诚相告，比较容易取得上司的谅解，留下来的机率也会很高。在与上司的沟通中，可以尝试这样“补救”：和上司直接说自己的辞职行为冲动了，考虑事情不成熟，冷静之后决定不辞职了，今后一定对工作尽心尽力。这里还可以详细地说一说自己接下来的工作计划和方向。当然要做好不能挽回的思想准备。
热心网友
时间：2022-06-27 00:59
既然，已经离职，后悔又有什么用，世界上没有后悔药，假如，自己还可以工作，重新找一份工作，弥补一下自己心里的空缺吧，不要再会原单位了，兔子还不吃窝边草呢。
何况是自己主动离职，人生有好多后悔事，不要纠结了，继续找个工作吧。
谢谢！
热心网友
时间：2022-06-27 00:59
1、后悔了就试着回去，原单位应该在大几率欢迎你复岗。
2、公司之所以会愿意接受老员工，甚至给老员工更高的工资，说明你有可用之处；你能够再次回来，说明你发现原来的公司有让你珍惜的地方。
