工伤恢复期间工资怎么计算发放
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热心网友
1、按工伤保险条例第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
2、具体来讲，是按员工受伤前12个月应发工资的平均工资来计发。
热心网友
1、如果公司没有在发生事故之日起30日内为你申请工伤认定，那么需要你自己或亲属在1年内申请工伤认定。自己申请工伤认定，难度肯定有。
2、目前，你最需要的是注意收集保留证据，最关键的就是要在没有劳动合同的情况下证明有事实劳动关系，这也是你自己申请工伤认定的前提。
3、工伤认定是赔偿的前提，也是最关键一环，认定不上工伤，说什么也是白搭。
4、工伤认定后要评残，根据伤残等级要求赔偿数额。
5、单位没有缴纳保险的，公司要承担所有工伤费用。
6、要求赔偿项目包括：停工留薪期工资、医疗费、伙食补贴、交通食宿费、辅助器具费、伤残鉴定费、护理费、相应等级的伤残待遇（包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）等。
7、至于你问的工伤期间的工资，单位需要按照劳动合同每月正常发放，没有劳动合同的，按照口头约定的工资发放。
希望能解决您的问题。
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工伤期间待遇：根据工伤保险条例第三十一条规定： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区 的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有 关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
