女老人超过五十五岁还去打工，打工时发生了事故，算不算工伤呢？
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发布时间：2022-04-26 14:24
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时间：2023-10-10 07:48
具体看是男士还是女士，女的超过50岁，男的超过60岁就不再受劳动法保护，所以在工作中受伤也就不能被认定为工伤；伤者在工作中受伤后，应当按照人身损害，要求雇主承担赔偿责任。根据《*关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。根据《最高人民*关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
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时间：2023-10-10 07:48
目前的女性法定退休年龄是50岁，已经55岁 了，早就超过了法定退休年龄，那去打工时无法签订劳动合同，只能确定为劳务关系。在劳务关系中，打工者与公司是平等的民事主体，适用民法，双方责任由过错产生的情况来分担。
达到法定退休年龄的，不在《工伤保险条例》的适用范围之内，不能报工伤。
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时间：2023-10-10 07:49
不属于工伤。工伤只适用于劳动法规定的劳动年龄之内，对于女职工，年满五十周岁，即已经属于退休年龄，不能属于工伤保险范畴。对于超过退休年龄工作中受伤的情况，只能按照民事侵权责任去处理。
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时间：2023-10-10 07:49
不算工伤，虽然你是在工作时出的事故，但你已经超出劳动法的年龄女五十岁退休的年龄，享受不了工伤保险，但可以和单位协商解决，单位应该赔偿你的医疗费！
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时间：2023-10-10 07:50
无论任何年龄段，无论是男性，女性，只要是在工作地点，工作时间，工作岗位上发现了任何事故，这都算工伤，即使年龄偏大，在工作岗位上出现了工作问题，导致身体受到了损害，这都是工伤
