公司没有买社会保险,出了工伤事故由谁来赔偿?法律依据?
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发布时间：2022-04-26 15:59
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热心网友
时间：2023-10-13 05:59
在没有工伤保险以前，工伤都是由公司赔偿。有了工伤保险，公司只要为员工购买了工伤保险，就是由保险公司赔付，没有参加工伤保险则由公司进行赔付，赔付内容包括：医疗费、一次性工伤伤残补助金（要去做鉴定，根据伤残等级高低确定赔付标准）、工伤复发医疗费（工伤复发治疗后赔付）
根据你说明的情况，公司每月给员工300元说是社保金，可以看出你们公司已经在违规操作了，理由：
1、社保金不能以现金形式支付给员工，社保必须是单位去社保局为员工购买，社保个人应承担的部分由公司在员工工资支付里代为扣缴。 退一步讲，你们公司给你们300元，都未达到社保局规定的单位承担部分的最低限，所以你们公司已经变相的给你们造成了损失。
2、如果你们拿着这个钱去社保局只能办理个体参保，个体参保是不能参加工伤保险的，工伤保险只能针对单位职工，如果是单位职工，就必须由单位为员工参保；
3、你可以要求单位进行工伤赔付，如果单位不同意，你只能申请劳动仲裁。公司给你们这300元，作为法律角度来讲，不能说是社保金，这本身就违反规定了。
热心网友
时间：2023-10-13 05:59
不管公司根本给你买保险，出了工伤以后，都应当由公司来付，因为你们已经形成了劳动关系，在劳动法中已明确的规定，不管公司与职工签订签订合同，参没参加保险？一旦出现工伤，都由公司来买单，因为你们已经形成了事实的劳动关系
热心网友
时间：2023-10-13 06:00
分用工情况
1、如果劳动者和用人单位是劳动关系，因为公司的原因导致员工不能享受的工伤待遇由公司承担；
2、如果劳动者和用人单位是非劳动关系
A、劳务关系：受民法及合同法约束，可以不提供社保，因工作原因受伤则按照合同上约定的执行，合同没有特别约定，一般由用人单位负责医疗费用，没有其它的赔偿；
B、代理/承包关系：可以不提供社保，因工作员工受伤按照合同上约定的执行，或者由员工自行承担；
