职工在试用期,公司是否需要给交社保和签劳动合同?
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职工在试用期，公司是需要为其缴纳社保和签订劳动合同的。
根据《劳动法》规定，公司必须要依法为员工购买社会保险和签订劳动合同，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，《劳动法》规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同，劳动合同中应明确试用期。劳动合同是在市场经济*下，用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利与义务的协议，是保护劳动者合法权益的基本依据；劳动合同的订立，应当遵循平等原则、自愿原则、公平原则、诚实信用原则、合法原则等。用人单位自用工之日起超过一个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2010年10月公布的《中华人民共和国社会保险法》规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工商保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工商、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。试用期属于劳动关系存续期，所以用人单位试用期就应当为员工购买社会保险。用人单位无故不缴纳社会保险的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。
可是现实生活中普遍还有另外一种情况，用人单位事先和求职者约定，在试用期内不为其购买社会保险，而是试用期结束"转正"之后再购买；但是这种约定即便是双方达成协议，也是违反《劳动法》规定的 。
企业为员工购买社会保险是强制性的。在试用期内，如果用人单位没有给员工购买社会保险，对于用人单位来说也存在一定的风险，比如工作中意外的工伤等。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者是可以单方面解除劳动合同的，并且用人单位还需支付一定的经济补偿。所以当我们在现实生活中遇到这类问题的时候应及时与用人单位解除劳动合同，必要时可以提请劳动仲裁委员会仲裁，维护自身的合法权益。
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公司肯定是需要给交社保以及签劳动合同的，如果没有交社保或者是没有签劳动合同的话，这都是属于违法的行为，你可以去告公司。
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公司虽然不需要交社保，但是需要签劳动合同，这样也是合法的，也是给员工的一个保障。
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公司需要交社保，而且必须要签劳动合同，这样是符合劳动法的，否则是违法行为。
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即便是在试用期，公司也是需要和员工签订劳动合同，缴纳社会保险的，这个是法律强制性的规定
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在试用期公司也是要给员工交社保和签劳动合同的，虽然在试用期但是员工也是属于这个公司的。
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需要，用人单位和劳动者必须要依法,缴纳社会保险费用。试用期也是包含在劳动合同的范围之内的。也就是说,在试用期内,用人单位也是需要为员工缴纳社会保险。
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实习期是签合同，试用期指签订合同后规定在合同期内的试用期，试用期是要缴社保的。所以先搞清楚，试用期已经签了合同。
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是需要，能根据我国劳动法的规定，在入职的时候就需要给员工交保险了，这样才是符合法律的。
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职工在试用期，公司也要为职工购买社保的
