谈心谈话时对领导提出的意见和建议应该怎么写？
发布网友
发布时间：2022-04-19 15:32
共5个回答
热心网友
时间：2023-09-02 17:10
谈心谈话是组织内部组织生活中的一个很重要的环节。他往往要求领导与领导之间，领导与下属之间和普通员工之间都要谈心谈话，要求互相批评和自我批评，而且一定要达到红红脸出出汗的效果。
这个时候要求你对领导提意见和建议，我认为你还是要适可而止，而且你在写批评意见和建议之前，最好和其他关系比较好的同事商量一下，最好你们写的意见和建议都不是一些原则性的问题，可以提一些模棱两可一些皮毛上的小问题。
比如说学习上可以写不够深入或者理论联系实际指导不到位，或者有时候在工作记录上如上下班坚持不到位，有时候明明出差了却没有给办公室报备，有时候为了一些其他工作事情而忘记打卡等等一些小事情。
千万不要去点一些重大错误。
热心网友
时间：2023-09-02 17:11
新谈话时，对领导提出的意见和建议，如果你是诚心的，非常想去建设性的建议，而且这个领导心胸宽广，他确实愿意接纳下述的建议的话，你就准备一份非常好的建议，一条一条的写下来，这样领导会认为你是一个非常认真负责的诚恳态度，诚恳的下属
热心网友
时间：2023-09-02 17:11
1.
同志努力生活上学习业务,吃苦耐劳、勇挑重担,能向不良现象作斗争.能正确处理整体利益和个人利益之间的关系.工作上本职工作和组织上交给的其它任务都完成得较为出色.但在遇到问题和困难的时候,考虑不全面,有时会对一些细节把握的不够.
2.
有时对分层检测工作上习惯于依葫芦画瓢,工作只求过得去,完成了任务就行.
3.
对质量监督工作中出现的热点,难点,焦点问题敏锐力差.
热心网友
时间：2023-09-02 17:12
对于要给领导提出意见和建议，我个人觉得你提什么意见和建议都不会起到大的作用，相反的会给你的工作带来很多麻烦，你可以直接写：我觉得领导所作出的工作都是非常突出的，我本人是没有什么意见和建议的，只要是跟着领导工作，那是没有问题的。
热心网友
时间：2023-09-02 17:13
题主，你好！根据你这个问题，以下是我的个人意见，我觉得你应该仔细考虑一下你领导提出的意见和建议，然后来改进自身的不足。
