人在单位,不成熟的人往往有哪几种表现呢?
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发布时间：2022-04-25 20:45
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热心网友
时间：2023-10-15 01:54
人在单位很多*半辈子都在忙碌，却比不上一个初出茅庐的“男孩”或“小女孩”。原因是他们非常不成熟。可见职场中的“成熟”与年龄并无多大关系，而是一个人是否懂得“吃沟壑长成智者”，在经历重重打击后，能否“破釜沉舟”茧变成蝴蝶”，再也不犯了。一些“低端错误”。按自己的想法办事，人在单位，最重要的就是“执行”。这是执行上级指令和主管主管无条件服从的最基本、最重要的要求。但在那些彰显个性的员工眼里，他们最关心的不是如何落实到位，而是“他们为什么要这样做？”他们常常觉得领导决策是错误的。
我不遗余力地向领导提出意见和建议，强烈要求他们采纳自己的想法。来来回回后正面或非正面的答案是否定的，不满情绪高涨，认为领导是在故意为难自己。这种不支持是一种变相排斥。要么干脆把这个“无级别”的决定放在一边，忽略它，按照自己的想法放手。现实不是电影。在影视剧中，那些“心灰意冷”的男女主角，可能一出场就表现出如此“出众”的行为。后来的剧情也证实了别人的铺垫，都是为了突出主角的能力，结局是Yes，大家从不理解不支持的被说服了。一个成熟的员工，即使有一百个理由来反驳他心中的领导决定，他也不会说一句话。因为他很清楚自己只是站在一个普通员工的角度，领导掌控全局。一切都不可能完美。
您只能选择使收益最大化的计划。总是忙碌，却没有显着的成就。因此即使分工参差不齐，也有很多耗时、不受欢迎难产的工作。但他们总能结合自己的长处，把某项工作做成自己的“招牌”，让领导和同事见面时，遇到与此相关的场景或问题，自然会想到他，相信只有他才能解决。单位招收了一名学历高、有远见的研究生，领导很看重他，就安排他写材料。大家都认为刚出生的小牛不怕老虎。沉下心来写两年，升职任用就顺理成章。谁知道，经过一番尝试，他觉得写材料的工作太难了，他一直在处理。它起来了。领导见他迟迟不肯上进，也很气愤，就到办公室当普通文员，打电话上传发号施令组织文化会、负责考勤一切都很好请他自己做。
这些琐碎的事情让研究生忙得不可开交。他既不善于与人合作，也不善于总结和寻找一些省时省力的方法。年终总结会上，他一副没有爱的样子。他说他忙了一年，没有任何功劳，也没有努力工作，也没有人提起。他觉得很委屈。不如领导，刻意保持距离。想要快速晋升，不是你的工作能力有多强，而是你和领导有多“亲近”。一个“不成熟”的职场人总是认为，只要踏踏实实做事，成绩是有目共睹的，领导自然会“先看”“喜欢”。终于有机会在人群中与领导取得联系，领导很想听听此人对工作的详细汇报，满怀期待。结果他几句话就说了，就算没有说清楚也结束了。
这种“冷漠”的表现，在他看来是一种“不求功劳，不求回报”的低调表现。在领导眼中，是能力不足，在同事眼中，是软弱的表现，好欺负。如果你不知道如何为自己“发声”，总期望别人帮你在领导面前多说几句好话，那简直是白日做梦。领导者最急需的人才是“管理”的能力、“来事”的智慧、“谈事”的灵活度。一味自卑，甚至刻意与领导保持距离，领导都会气馁，距离有多远。人在单位，要想取得好成绩，当然需要很强的能力，但比这更重要的是如何处理好与领导和同事的关系，尤其是要赢得大领导的重视.所以不要想太多，不要对各种各样的事情感到不舒服，生活就是这样，现实就是这样。
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时间：2023-10-15 01:54
缺乏自我控制力、容易被情绪左右、不喜欢承担责任、在意别人的看法，都是不成熟的表现。
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时间：2023-10-15 01:55
肯定是动不动就和上司互喷，赌气，在背后说小话，这种做法会显得很幼稚，很不成熟，往往成熟的人会巴结上级，或者跟同级相处模式非常好的。
热心网友
时间：2023-10-15 01:55
特别的幼稚，而且还和身边人开玩笑，经常说话没分寸，也不注重场合，同时也特别爱拿别人开涮，根本不懂得换位思考，等等。
热心网友
时间：2023-10-15 01:56
首先表现在，和单位里面的同事说真心话，把真实的想法告诉同事，其次是喜欢背后议论领导和同事，这点在单位里面是最忌讳的，这是极其不成熟的表现。
