劳务合同法规定缴税的比例是多少？ 看清楚是劳务合同法 不是劳动合同法！

发布网友 发布时间：2022-04-26 06:14

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热心网友 时间：2023-10-08 17:06

1、劳务报酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法由*规定。
2、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。

劳务报酬税率表 劳务报酬所得，适用比例税率，税率为20%。但对劳务报酬所得一次畸高的，实行加成征收的办法，劳务报酬所得实际上适用20%、30%、40%的*超额累进税率。

以上是劳务费税率的问题，我想说的是，员工进入公司一般情况下不能建立劳务关系，除非是真正的劳务关系。真正的劳务关系只是以完成一定工作为前提，用人单位不得用公司的规章制度来约束员工，即没有迟到、旷工、请假之说，干多少活拿多少钱。
很多单位为了规避社会保险公积金、经济补偿之类的东西（劳务关系不存在社保、公积金以及离职经济补偿），和员工建立了劳务关系，其实还是按照劳动关系在管理员工，这属于变相的劳动关系，如果员工提出异议并拿出存在劳动关系的证据，国家会认定为劳动关系的。

劳动关系的建立不应该以学历为前提，除非国家对该岗位有学历要求。用人单位用的是人的能力，而不是学历。没有上过大学的人，只要是劳动关系，就该签订劳动合同，按照劳动关系处理双方的关系。

所以，这样的公司可以选择不去。因为他一开始就这样做，以后还能规范吗？

热心网友 时间：2023-10-08 17:06

没有毕业证，只能按实习，没办法签订劳动合同。我们公司也是这样，800实习补贴，不提供五险一金。实习期貌似最长一年。

热心网友 时间：2023-10-08 17:07

对于劳务收入小于4000元/月的，扣除800元；对于劳务收入大于4000元/次的，扣除20%；

扣除后金额在2万元以下的，以“扣除后金额*20%”代扣代交个人所得税；
扣除后金额在2万至5万元之间的，以“扣除后金额*30%-2000”代扣代交个人所得税；
扣除后金额在5万元以上的，以“扣除后金额*40%-7000”代扣代交个人所得税。

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http://finance.21cn.com/bank/computer/tax.html追问如果我一个月挣3500 就是3500-800 =2700的收入

如果我一个月挣6000 就是6000-6000 X 20% = 4800 的收入

可以这么理解吗

追答对！