事业编职级并行2022年实施细则

发布网友发布时间：2022-04-19 23:26

共1个回答

热心网友时间：2022-06-17 05:43

付费内容限时免费查看回答根据中办发【2021】29号文件，事业单位职级并行将于2022年1月1日起开始实施。事业单位管理人员实行职级并行的要求是：

1、事业单位管理人员可以享受职称工资，职称可以通过国家考试取得，还需要根据人事部门对你单位规定的技术职称编制是多少确定，如果超编，需要实现岗位竞争。

2、没有取得职称的人员按照职务级别、工作年限领取工资。

3、、既有职称，又有职务级别的单位管理人员，按照工资高的待遇领取。事业单位不实行，本来事业单位就是走职称路线，不走职级路线的。

提问你好麻烦问一下我之前是专业技术人员调到图书馆后被会计转成了管理身份现在就成了工作待遇是专业技术而身份是管理身份要统一身份和工资待遇转成哪个好

回答你好麻烦问一下我之前是专业技术人员调到图书馆后被会计转成了管理身份现在就成了工作待遇是专业技术而身份是管理身份要统一身份和工资待遇转成哪个好：亲！当然是会计呀。

提问就是要么任然转成专业技术身份要么把工作调成管理工资怎样做好

就是要么任然转成专业技术身份要么就管理身份哪个好

回答、工资

管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员，一般管理九级(科员级)与助理级专技岗工资待遇相当，但管理岗受单位级别*较多。

此外专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，发放起来也比管理岗公平。当然，管理岗也有优势，例如一些单位规定专技岗最多允许拿100%的绩效工资，管理岗则是150%-180%。

2、晋升

事业单位的职位升迁一般以人员调动为前提，上面的人升了下面的人才能跟着升。从这方面来看，专业技术岗在事业单位中占着大多数，空岗的情况较多，这也就意味着晋升的机会要大一些。但从另一个方面来看，管理岗由于从事的是行政方面的工作，与领导接触的机会多，而且像万精油，什么都做得来，同样有很大的晋升机会。