发布网友 发布时间:2022-04-19 22:36
共3个回答
热心网友 时间:2023-07-13 18:30
学生实习期间发生“工伤”按民事侵权处理。学生实习期间,虽身处实习单位,但目的是把课堂所学的理论与实践相结合,增强实际运用能力,属课堂教学的延伸,其身份仍然是学生,仍为学校所管理,是在执行学校的安排。用人单位仅仅是根据学校要求,提供实习场所、环境、条件。学生并不具有法律意义上的劳动者身份,与实习单位并无劳动关系,不受劳动法规调整,不适用工伤保险条例。学生在实习中发生事故遭受伤害,应按一般人身侵权损害赔偿处理。即根据学校、实习单位、加害人、实习学生自己等四方是否有过错,来决定民事赔偿责任的承担。有实习合同的,可循学校与企业之间签订的实习合同协商赔偿事宜,也就是说,依据合同约定的权利与义务并在区分责任的前提下进行赔偿,达成赔偿协议;无实习合同又协商不了的,可向人民*提起民事诉讼救济。
依照《工伤保险条例》,一样可以向社保局申报工伤认定
工伤认定
第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行*规规定应当认定为工伤的其他情形。
热心网友 时间:2023-07-13 18:30
学生在实习中发生事故遭受伤害,应按一般人身侵权损害赔偿处理。即根据学校、实习单位、加害人、实习学生自己等四方是否有过错,来决定民事赔偿责任的承担。有实习合同的,可循学校与企业之间签订的实习合同协商赔偿事宜,也就是说,依据合同约定的权利与义务并在区分责任的前提下进行赔偿,达成赔偿协议;无实习合同又协商不了的,可向人民*提起民事诉讼救济。热心网友 时间:2023-07-13 18:31
实习期间“工伤”按民事侵权处理。实习期间,学生虽然在实习单位,但目的是将课堂所学的理论与实践相结合,增强实际应用能力。它是课堂教学的延伸。其身份仍然是学生,由学校管理并执行学校的安排。用人单位只根据学校要求提供实习场所、环境和条件。学生不具有法律意义上的劳动者身份,与实习单位无劳动关系,不受劳动法律法规调整,不适用工伤保险条例。学生在实习期间发生事故受伤的,按一般人身侵权赔偿处理。即根据学校、实习单位、行为人和实习学生本人是否有过错,确定承担民事赔偿责任。有实习合同的,可以根据学校与企业签订的实习合同协商补偿,即根据合同约定的权利义务,在分清责任的前提下进行补偿,并达成补偿协议;没有实习合同,协商不成的,可以向人民*提起民事诉讼请求救济。
根据工伤保险的规定,你也可以向社保局举报工伤认定
工伤认定
第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害的;
(二)在工作时间前后,在工作场所从事与工作有关的准备工作或者最后工作时,受到事故伤害的;
(三)因履行工作职责,在工作时间和工作场所遭受暴力和其他意外伤害的;
(四)患有职业病的;
(五)因工外出期间受伤或者因工失踪的;
(六)在上下班途中,因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的;
(七)法律、行*规规定应当认定为工伤的其他情形。
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