生三胎有什么和奖励?
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一、生三胎新*奖励
1、为了促进生育目的，出台三胎奖励住房指标的*也不奇异。此前发布的限购*本来就是行政性手腕，这类*的特性就是相机决策一一需求的时分就出台，不需求的时分就取消。与人口增长的目的相比，房价控制问题相对不那么重要。今后某个阶段，限购可能适时放松，或依据家庭人口数或生育孩子的数量而调整允许购置的套数。
2、依据目前*，生三胎还不会奖励10万元。不过国度会从婚嫁、生育、哺育、教育一体思索，增强适婚青年婚恋观、家庭观教育引导，对婚嫁陋习、天价彩礼等不良社会习尚停止管理，进步优生优育效劳程度，开展普惠托育效劳体系，推进教育公平与优质教育资源供应，降低家庭教育开支。
二、生三胎国度详细支持措施
1.国度三孩奖励*一：奖励优惠
对全面两孩*调整前的独生子女家庭和乡村方案生育双女家庭，要继续实行现行各项奖励扶助制度和优惠*。
2.国度三孩奖励*二：完善生育制度
完善生育休假及保险制度。而生育保险是国度经过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中缀劳动时，由国度和社会提供医疗效劳、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国度或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。*《生育保险方法(征求意见稿)》面向社会公开征求意见。意见稿明白，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。
3.国度三孩奖励*三：帮扶保证
要树立健全方案生育特殊家庭全方位帮扶保证制度，完善*主导、社会组织参与的扶助关心工作机制，维护好方案生育家庭合法权益。
4.国度三孩奖励*四：保证女性合法权益
招收聘用女性企事业单位等，会带来本钱支出，这其中包括怀孕、生育、哺育期间的一系列本钱。这两年也有专家倡议：用人单位可参考残疾人就业*，即“免交残疾人就业保证金”，以此鼓舞用人单位招聘女性，消弭女性就业歧视。此外，女性孕检、哺育孩子过程中，用人单位也应提供合适女性的弹性工作上班，全社会共同发明鼓舞生育的支持措施。
注：针对于生三胎，首先要根据*的实际*来执行确定*部门现在只是讨论，并没有做出明确的*，只是一般来说应该会给予一些。奖励制度，休假制度和保证女性合法权益的一些制度。以此来对我国的生育制度进行更强大的优化。
三、三孩*的意义
1、三孩*，是积极应对人口老龄化，中国出台重大*举措。
2、老龄化是全球性人口发展大趋势，也是今后较长一段时期我国的基本国情。目前，我国60岁及以上老年人口占比超过10%，进入老龄社会，预计“十四五”末期将由轻度老龄化转入中度阶段(占比超过20%)，在不久之后进入重度阶段(占比超过30%)。实施一对夫妻可以生育三个子女*及配套支持措施，长期看有利于改善人口年龄结构，扩大新增劳动力供给，减轻老年人口抚养比，缓和代际之间矛盾，增加社会整体活力，降低老龄化峰值水平。
法律依据
《人口与计划生育法》第十八条，国家提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会.
