老板拖欠工资不让你辞职怎么办?
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发布时间：2022-04-21 23:39
共5个回答
热心网友
时间：2023-07-12 13:24
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去*起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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时间：2023-07-12 13:24
提前30天递交书面的辞工书，要求他加个意见，如果老板拒绝的，找劳动部门去。
根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
热心网友
时间：2023-07-12 13:25
不给小朋友上课,故意让老板看见``老板就会把你给炒掉了.
热心网友
时间：2023-07-12 13:25
把自己的后路规划好 自己的生活费用、个人安排等 都安排妥当后直接和他摊牌，表态自己已经决意辞职，无论如何都要走，然后形式上写一份辞职报告，然后用手机偷录你交给他辞职报告的全过程，从这天起一个月 他如果还不让你走你就可以和他直接说了 他用人不签合同是违法的，而且你辞职报告都已经交了一个月了他必须得让你走了，工资也得结算，暗示他 你很熟悉劳动法里有关这方面的规定，并体现出你非常有可能把他告上法庭 记得前提 把你的后期生活先安排好
热心网友
时间：2023-07-12 13:26
告他撒上*打官司 不过最好私聊了
