签合同三年被公司辞退怎么处理
发布网友
发布时间：2022-04-22 00:23
共2个回答
好二三四
时间：2022-07-11 20:24
合同三年被公司辞退该怎么办，今天就根据自己的工作经验来分享，希望能够帮到大家一些。
11、首先看合同三年是否已经到期，如果到期了，辞退我们根本没有什么办法的，只能服从。
22、如果合同没有到期，可以找公司进行理论，为什么辞退，总得有个原因，不能无缘无故的的辞退。
33、如果合同没有到期，而且公司非得辞退不可，好了，那么我就可以找劳动局进行仲裁。
44、如果合同没有到期，我们可以找公司进行协商解决辞退问题，不能盲目的着急上火。
55、我们要看看是不是我们在工作中确实有不当的地方，如果有的话我们一定要改正。
66、如果双方始终不能解决问题，那么我们只能用法律手段来解决问题了，这是唯一正确的途径。
热心网友
时间：2022-07-11 17:32
法律分析：公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金； 如果单位解除劳动合同的理由符合相关法律的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金； 如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
