互联网技术对人力资源管理的影响有哪些？

发布网友发布时间：2022-04-22 00:27

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热心网友时间：2023-06-26 03:57

互联网技术对人力资源管理的影响主要体现在：变革了传统人力资源管理技术，改变了人力资源管理的外部环境及组织与外部环境的交互模式人力资源管理模式。

互联网技术对人力资源管理的其他影响的扩展：

（1）网络技术的应用可以改善人力资源管理的效率和质量：使用网络技术可以大大简化和加快招聘、管理、培训和绩效考核等程序；可以提供实时的信息，使管理者可以快速做出决定；可以改善员工的工作条件，促进更平等的竞争和更灵活的工作方式。

可以改善企业的沟通效率，降低信息传递的成本；可以更加准确地调整人力资源管理程序，提高绩效；可以更好地应对复杂环境的挑战，增强企业的竞争力哦。

（2）网络技术也可以改变人力资源管理的服务模式：实现外包服务，重新定义人力资源管理的服务方式，可以提高服务和服务效率；利用网络技术搭建企业间的协作网络，使企业可以更有效地协作，实现资源共享。

利用网络技术搭建用户与企业之间的联系，实现客户关系管理，提高企业的客户服务水平；利用网络技术建立社会关系网络，使企业与社会更有效地沟通，实现社会责任。