发布网友 发布时间:2024-10-24 02:43
共6个回答
热心网友 时间:2024-11-06 06:20
最好是有相关的用人证明之类的,然后可以申请劳动仲裁。
热心网友 时间:2024-11-06 06:16
有合同不??
热心网友 时间:2024-11-06 06:23
直接去社保局依法申请劳动仲裁.
热心网友 时间:2024-11-06 06:20
有聘约吗,找劳保局
热心网友 时间:2024-11-06 06:19
像这种情况,可以要求厂家补偿十个月的工资,至于社保,是无法补偿的,一般来说,如果你还在那里做,可以要求厂里面给你买社保,但之后不再那里做了,之前没买的社保是没得补偿的。下次吸取教训吧。
热心网友 时间:2024-11-06 06:21
你什么证据都没有就不好办吧。