发布网友 发布时间:2024-12-10 06:08
共5个回答
热心网友 时间:2024-12-10 06:24
如果你如果你在中间七区已经工作了七个月了,那么已经过了实习期,但是对方仍然没有和你签订劳动合同又不缴纳社保的话,那你完全可以选择去劳动仲裁 告诉他你去劳动仲裁的话就可以船速事实然后劳动仲裁的工告他你去劳动仲裁的话就可以传送试试,然后劳动仲裁的工作人员会帮你解决当前的这个问题,也不用太过担心 所以说只要去劳动仲裁进行申诉就可以了
热心网友 时间:2024-12-10 06:23
你如果你是劳务派遣的,那么只能和中介公司协商,如果是直接进的现在单位,你可以去当地劳动监察大队去投诉,去的时候带好身份证还有可以证明你在那里上班的证明材料,要求劳动监察大队去立案解决。
热心网友 时间:2024-12-10 06:29
企业违反了《劳动法》,你应该携带相关资料到当地劳动保障部门进行仲裁,维护自己的合法权益。
热心网友 时间:2024-12-10 06:23
你这很有可能是以劳务派遣或者劳务外包的形式进的,现在有些国企还在用劳务外包或者派遣的用工形式,按照劳动法规定,这肯定是违法的,你可以去当地劳动局举报
热心网友 时间:2024-12-10 06:29
去当地劳动局维权,不给签合同,又不缴纳社保,是违法的,最后需要按双倍工资来发放,并且把该交的社保也得折现补偿给你