劳动合同里面就写了最低工资保障怎么办
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若劳资合约仅涉及底薪之保障，恐将引发潜在之风险。
首先，请确保已涵盖所有重要劳工条件，例如工作职责、工作时间、休息日及社会保险等事宜。
从法律视角来看，此现象或引发相关模糊地带，对于工资计算及支付方式可能产生异议。
因此，建议您与雇主商议并补充进一步详尽之工资待遇条款。
此外，保留与工作相关之各项证据，例如工资账单、出勤纪录等，以便应对后续可能之劳资争议。
