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热心网友
若劳资合约仅涉及底薪之保障,恐将引发潜在之风险。
首先,请确保已涵盖所有重要劳工条件,例如工作职责、工作时间、休息日及社会保险等事宜。
从法律视角来看,此现象或引发相关模糊地带,对于工资计算及支付方式可能产生异议。
因此,建议您与雇主商议并补充进一步详尽之工资待遇条款。
此外,保留与工作相关之各项证据,例如工资账单、出勤纪录等,以便应对后续可能之劳资争议。