合同没有到期,单位提前终止合同,采用N+1是否合理
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发布时间：2024-12-22 14:39
共3个回答
热心网友
时间：2024-12-22 16:34
单位解散应当按照法定程序执行。如果确定是依法解散，集体裁员，那么N+1的方案是合法的。如果以解散为幌子，实际上是违法裁员，那么应当赔偿2N+1。解除合同后到合同到期日期间的时间不作为支付经济补偿金的计算期限，是以已服务期限（即实际工龄）计算经济补偿金的。
热心网友
时间：2024-12-22 16:35
应该是2N+1赔偿 09～11年不需要赔偿
热心网友
时间：2024-12-22 16:30
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