首页 热点资讯 义务教育 高等教育 出国留学 考研考公

事业单位连续旷工10个工作日还是15个工作日,单位可随时解聘...

发布网友

我来回答

2个回答

热心网友

事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。
具体除了旷工解除合同外,还有其他涉及到事业单位人员被解除合同的规定,请看 "事业单位人事管理条例(令第652号)"第四章 聘用合同里面第十二到第十九条之规定。

热心网友

有的地方实行的是10个工作日。里面的操作性很强。在内混的应该懂的。很少有被解聘的。

声明声明:本网页内容为用户发布,旨在传播知识,不代表本网认同其观点,若有侵权等问题请及时与本网联系,我们将在第一时间删除处理。E-MAIL:11247931@qq.com