发布网友
共1个回答
热心网友
在正常情形下,企业聘用患有职业病的员工是合法的行为。
但是在招收过程中,企业有责任向劳动者准确描述工作职责、环境和职业风险等方面事项。
成功雇佣后,企业应根据相关法规,为职工创造良好的工作环境,确保其得到必要的劳动防护,定期进行职业健康检测,并且依法负担相应的职业病治疗与康复费用。
然而,若企业明知员工患有职业病而故意隐瞒实情,或者在雇佣后未尽到保障员工职业健康的法定义务,从而使员工病情恶化或引发其他损失,那么这将被视为违法行为。