录用职业病的员工违法吗
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在正常情形下，企业聘用患有职业病的员工是合法的行为。
但是在招收过程中，企业有责任向劳动者准确描述工作职责、环境和职业风险等方面事项。
成功雇佣后，企业应根据相关法规，为职工创造良好的工作环境，确保其得到必要的劳动防护，定期进行职业健康检测，并且依法负担相应的职业病治疗与康复费用。
然而，若企业明知员工患有职业病而故意隐瞒实情，或者在雇佣后未尽到保障员工职业健康的法定义务，从而使员工病情恶化或引发其他损失，那么这将被视为违法行为。
