试用期内解除劳动合同有补偿金吗?
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发布时间：3小时前
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时间：3小时前
在试用期解除劳动合同时，若系由用工方之故致劳动关系终止，则需向员工支付半个月薪资作为经济补偿（试用期不超六个月），且须于离职前提前一个月通知员工。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
