12月3日，枣庄市教育发布公告，公示了2024年度枣庄市副高级教师职称评审结果，875名教师榜上有名：
其中普通系列399名，基层系列439名，中职称系37名。
这其中年龄最大的59周岁零11个月（1965年1月出生），
年龄最小的正好36岁（1988年12月出生），这次成功晋级可谓是送给自己最好生日礼物，可喜可贺。
60后约占三分之一，70后是主力军，80后人数也不少啊。
（详细情况，大家可以到当地教育局网站查阅）
这个结果是“老中青三结合”，显示出该市教师职称评审标准的科学性，过程的公正公平性、职称作用的激励性：
老教师多年努力终成成果。一般教师就像老黄牛，一步一个脚印往前走，有的可能走的快些，有的可能走得慢些，但只要努力向前走，汗水终会浇开副高职称的花，就像那个59周岁零11个月的老教师，退休前终于了却了副高夙愿，于名证明了自己价值，于利退休后养老金会高一大截。
中年教师年富力强，经验丰富，是教育教学的中坚力量，也正是最出成绩的大好时光，40岁评上副高职称，是名至实归，人心所向。
青年教师如果能力突出，一样可脱颖而出。就像刚满36周岁就成功晋级的那位教师，给其他青年教师树立了榜样，指明了方向——要想早日评聘上副高，不是不可能，努力就可达，超强的能力、傲人的业绩就可“弥补教龄的不足”，早一天晋级，就给后续发展——向正高进军，提供了更加充余的时间。1988年12月出生，退休要到63周岁，27年的时间，冲击正高，完全有可能。更何况，按新办法计算，就算一直是副高，27年的副高缴费时间，比到退休前才晋升副高，领取的养老金多多少，不难计算；如果5~10年内成功晋级正高，那退休时养老金更是可观的令人羡慕！
教师教学是一种技术活，教师专业技术人员，职称是对专业技术人员能力和业绩考核评价的一种激励制度，职称越高，能力越强，贡献越大，这是谁也无法否认的。
尽管众多高级职称中可能有个别的“小块腥肉”，也可能在评审中有个别不完善的地方甚至瑕疵，但就像太阳里的黑子一样，并不影响太阳的光辉！
所以，根据国家教育总体发展规划，在今后较长的一个历史时期内，职称评审只会改进完善，不会取消，那种想着取消职称，单靠教龄熬年限就能评聘上高级职称等想法，只是一种幻想、空想！那种一说职称，就认优质课都是作秀、论文都是花钱买、课题都是瞎拼凑，职称评审没真事，全暗箱的想法等，百害而无一利，就拿本次成功晋升高级的875名教师来说，难道一个都不如你？
所以，天天黑职称的人，害人，别人不一定听，恐怕害不成，但一定会害了自己。
一名教师，如果抱定了终生从教的决心，就应咬定职称不放松，撸起袖子加油干！这不是功利性太强，为职称而职称，而是因为向职称进军的道路和教书育人、爱岗敬业、无私奉献本就是同一条光明大道！
对此，您怎么看？欢迎留言！